Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével

Szirtesné Kiss Ágota (2017) Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF SZAKDOLGOZAT Szirtesné Kiss Ágota.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szirtesné nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (164kB)
	PDF Szirtesné.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (296kB)

Absztrakt (kivonat)

A TA egy fontos eszköz az önismeret fejlesztésben és a kommunikációfejlesztésben, ami a coaching folyamatban is eredményesen használható. A coaching folyamat a tanulásról, a fejlődésről és a változásról szól, a TA pedig kiváló eszköz a változás előidézésére. A dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy: - a TA énállapot modelljének az ismerete hasznos eszköz a coach számára az ügyfél megismeréséhez és megértéséhez, - az énállapot modell segíti az ügyfelet az önismeret fejlesztésben azáltal, hogy a modell alapján megérti saját viselkedésmintázatát és pontosabban meg tudja határozni azt, hogy min szeretne változtatni, - erős alkalmazkodó gyermeki énnél nagy valószínűséggel téma az elvárásoknak való túlzott megfelelés, az önérvényesítés és az önbizalom növelése. Hipotézisem a következő volt: A coaching folyamatban a női vezetőknél jellemző témák, mint például az önbizalom erősítés, önérvényesítés és az elvárásoknak való túlzott megfelelés, az erős alkalmazkodó gyermeki énből fakadnak. Ha ezt felismerik a TA énállapot modellje alapján, akkor az elősegíti a változást. Kutatási kérdéseim megválaszolásával közelebb jutottam a hipotézis igazolásához. A kérdésekre adott válaszokból az derül ki, hogy a TA énállapot modellje segíti a coachot az ügyfél megismerésében és megértésében. Ugyanakkor az ügyfél számára is felismerést hoz saját működésének megértésében és ezáltal világosabban látja a nehézségek gyökerét és a megoldás irányát.

Magyar cím

Női vezetők fejlesztése a coachingban a tranzakcióanalízis énállapotok modelljének segítségével

Intézmény

Budapesti Gazdasági Főiskola

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Business Coach szak

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	Business Coaching, Tranzakcióanalízis, Énállapotok modell
Felhasználói azonosító szám (ID):	Szirtesné Kiss Ágota
Rekord készítés dátuma:	2017. Nov. 16. 12:13
Utolsó módosítás:	2017. Nov. 16. 12:13

Actions (login required)

Tétel nézet