Munkaerőpiaci kihívások a Z generáció vonatkozásában

Horváth Dávid (2019) Munkaerőpiaci kihívások a Z generáció vonatkozásában. Zalaegerszeg Faculty of Business Administration.

[img]
Preview
PDF
horváth_dávid_2019máj_publikus.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

A munkaerőpiacon megjelenik az új generáció, amely tovább színesíti a munkavállalók összetételét. Az egyre laposodó szervezeti struktúrának köszönhetően, egyre több generáció kényszerül egymás mellett dolgozni, amely új kihívások elé állítják a munkahelyeket. A Z generáció általános értékrendbeli különbségei jelentősen eltérnek az előző generációkhoz képest, a munkához való hozzáállás tekintetében is. A Z generáció most kezdett el belépni a munkaerőpiacra és egyre nagyobb arányban fogja magát reprezentálni, ahogy az X generáció lassan kivonul a munkaerőpiacról és elmegy nyugdíjba. A szakdolgozatom témája a munkaerőpiaci kihívások feltérképezése volt a Z generáció vonatkozásában, kiemelt figyelmet fordítva a kompetencia elvárásokra. A dolgozatom két fő részből áll. Az elmélet első részében bemutatásra került, a kompetencia fogalmi fejlődése kronológiai sorrendben, a kezdetleges pszichológia megfogalmazástól a globális kompetenciák meghatározásán át, egészen a soft skill-ek és a digitális készségek felértékelődéséig . Az elmélet második részében a Z generáció jellegzetességeit, sajátosságait és a munkaerőpiaci elvárásait mutattam be. A dolgozat erre vonatkozó részét tudományos cikkekre, tanulmányokra, szakkönyvekre és egyéb dokumentumokra támaszkodva építettem fel. A dolgozat kutatás részében egyrészt, a szekunder adatok alapján bemutattam a munkáltatói kompetencia elvárásokat a versenyszférában, majd a közszférában. Végül az egyetemünk pénzügy és számvitel alapszak elvégzésével betölthető egyes munkaköröket, a munkakörökhöz tartozó kompetencia elvárásokat és a kompetenciák szintjeit, egy általam választott cég mélyinteljús adatai alapján. Másrészt, a primer kutatás kvantitatív és kvalitatív módszer alkalmazásával valósult meg, amelynek segítségével próbáltam megválaszolni az általam megfogalmazott kutatási kérdéseimet. A szekunder és primer kutatásból hasznos tapasztalatok vonhatok le a Z generáció a munkaerőpiacon történő megjelenésével kapcsolatban. A Z generáció számára fontos tényező a személyes és szakmai fejlődés , az új tudás és készségek megszerzése, a tapasztalatszerzés, és karriert lehetőség. Azonban nem jellemző, hogy ennek érdekében feltétlenül több munkahelyet kipróbáljanak. A fiatalok szociális sajátosságai visszatükröződik a munkahelyi preferenciák tekintetében. Fontos a munkahelyi légkör és a közösség, a munkatársakkal és a főnökkel való jó kapcsolat. Igénylik a folyamatos visszajelzést és az jó munkáért kapott dicséretet. Elhelyezkedési preferenciák tekintetében a munkabér és a juttatások az első szempont. Az ideális munkahelyen is a versenyképes fizetés, amely arányban áll a tanulmányainkkal, szakmai tapasztalataikkal és az elvárt munkakör sajátosságaival a legfontosabb tényező . Az új generáció kiválóan ért a technikához és a digitális készségeik könnyebben és gyorsabban fejlődnek, mint bármely más generáció esetében. Ezzel párhuzamosan azt látjuk, hogy a digitalizáció és az ipar 4.0 gyorsan és alapjaiban fogja megváltoztatni a munkaerőpiacot és a jelen egyik legnagyobb kihívása a munkaerő továbbfejlesztése és felzárkóztatása. Magyarország digitális előrehaladottsági mutatói gyengék, és a lakosság fele még alapszintű digitális készségekkel sem rendelkezik. Egyre nő a magasan képzett digitális szakemberek iránti kereslet és a hazai és nemzetközi trendek alapján, dinamikusan bővül az IT megoldásokat használó munkakörök száma. Ennek alapján kirajzolódik egy megoldandó probléma, amelyet az olyan hasznosítható digitális készségek fejlesztésével lehetne orvosolni, amelyek a jelen munkaerőpiaci igényeknek megfelelnek. A cégeknek olyan munkaerőre van szükségük, amelyek kiváló munkavégzésük és hatékony teljesítményük mellett, hamar be tudnak illeszkedni és azonosulni tudnak a vállalat értékeivel. Általánosságban elmondható, hogy a soft skillek mérése és értékelése felértékelődött. Egyes szociális és személyi kompetenciák megléte elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez, a beilleszkedéshez, a fejlődéshez, a csapatmunkához. Viszont a kiválasztás során még mindig a szakmai kompetenciák a legmeghatározóbbak. A kvantitatív kutatás eredménye alapján a Z generáció munkaerőpiaci elhelyezkedése szempontjából a legnagyobb nehézséget pont a szakmai kompetenciák hiánya jelentik. A probléma áthidalása érdekében érdemes lenne megvizsgálni a felsőoktatási intézményekben, hogy milyen módon lehetne az oktatást a munkaerőpiaci igényeknek megfelelően gyakorlatiasabbá tenni, illetve hogy lehetne több gyakorlati tapasztalatot szerezni az adott szakképzés sajátosságaihoz igazodva.

Institution

Budapest Business University

Kar

Zalaegerszeg Faculty of Business Administration

Department

Logisztika és Menedzsment Informatika Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Gazdálkodás és Menedzsment

Supervisors

Konzulens neveKonzulens típusaAssignment, Scientific qualification, InstitutionEmail
Dr. Tóth ZsuzsannaBelsőegyetemi adjunktustoth.zsuzsanna@uni-bge.hu
Beledi SzilárdKülsőUNSPECIFIEDUNSPECIFIED

Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords: munkaerőpiac, Z generáció, kompetenciák, munkáltatók, munkavállalók, digitális kompetenciák
Depositing User: Szabó G. Tibor
Date Deposited: 2019. May. 16. 09:25
Last Modified: 2019. May. 16. 09:25
URI: http://dolgozattar.repozitorium.uni-bge.hu/id/eprint/22061

Actions (login required)

View Item View Item