Zöld Iroda Program hatásai a vállalat működésére

Balás Kitti (2020) Zöld Iroda Program hatásai a vállalat működésére. Faculty of Finance and Accountancy.

[thumbnail of Balás_Kitti_OUGV1X_szakdolgozat.pdf] PDF
Balás_Kitti_OUGV1X_szakdolgozat.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (1MB)
[thumbnail of BA_TO_Balás_Kitti_OUGV1X.pdf] PDF
BA_TO_Balás_Kitti_OUGV1X.pdf
Hozzáférés joga: Available at the computers of the University

Download (234kB)

Abstract

A XXI. században napi szinten olvashatunk cikkeket arról, hogy egyes állatfajok eltűnnek, a klímaváltozás egyre több negatív vonzattal jár valamint, hogy a Föld haldoklik a sok hulladék és szennyező kibocsátás miatt. Fogyasztói társadalomban élünk és ez minden területen megmutatkozik az életünk során, nem számít hogy milyen eszközökkel, de próbáljuk a legjobb életet biztosítani magunknak, nem törődve azzal a ténnyel, hogy ezek a tevékenységek milyen hatással vannak a környezetünkre. Viszont vannak olyanok, akik felismerték a problémát, egyre többször találkozhatunk olyan kezdeményezésekkel, amiknek a fő célja, hogy minél több embert ösztönözzenek arra, hogy figyeljenek a környezetükre, hozzájárulva ezzel Földünk fenntartásához. Ma már egyre fontosabb a vállalatok számára is, hogy ebben a témában felelősséget vállaljanak, elérendő célokat tűzzenek ki maguknak. A vállalatoknak egyre több lehetőségük van, új eszközökhöz férnek hozzá, melyek segítségével tudatosabban tudják a működésüket biztosítani. A cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a belső tényezőkre, mivel rájöttek, hogy akkor lesznek sikeresebbek, minél humánusabban állnak a dolgozóikhoz. Ezzel párhuzamosan mivel egyre több időt töltenek az emberek a munkahelyükön, egyre nagyobb az igény arra, hogy az irodákban természetesebb, emberibb környezet alakuljon ki. 2020-at írunk, a koronavírus mondhatni kissé felborította a megszokott munkakörnyezetet is, sok iroda nem kötelezi dolgozóit, hogy bejárjanak, ám a home office egy idő után nyomasztó tud lenni így még fontosabb, hogy ha a dolgozók betérnek az irodába a vírus helyzet ellenére is kellemesen érezzék magukat a munkahelyükön.Dolgozatomban a Zöld Iroda programot mutatom be, mely nem csak a környezet miatt fontos, hanem a dolgozók miatt is. Egyetemista éveim alatt már sikerült szakmai tapasztalatot szereznem, ám sajnálattal vettem észre, hogy sok esetben a cégek pocsékolnak, nem gondolkoznak azon, hogy a jelen alapozza meg a jövőt és ezzel a hozzáállással nem fognak fejlődni. A Zöld Iroda program lényege, hogy a környezetre gyakorolt kibocsátásaikat csökkentsék, a dolgozók számára egy emberbarát közeget alakítsanak ki, valamint folyamatosan nyitottak legyenek a vállalatok a zöldítés érdekébe, terveik legyenek a jövőre nézve. A fő területek, melyekben változások érnek el: az energiafogyasztás csökkentése, szelektív hulladékgyűjtés, papírhasználat csökkentése, irodai berendezések fontossága (ergonómia), közlekedés és szállítás helyes használata, beltéri levegőminőségének javítása, dolgozók ösztönzése és bevonása a programba. Kutatásom során interjúkat készítettem, olyan alkalmazottakkal akik Zöld Irodában dolgoznak. A kutatásom alapját az a kérdés adta, hogy vajon a Zöld Iroda program, ha jelen van az iroda életében, arról a dolgozók is tudnak, valamint milyen szinten vesznek részt benne? További kérdések, amelyek irányították a kutatást, hogy vajon milyen tevékenységeik vannak a vállalatoknak, melyek a Zöld Irodához kapcsolódnak és ismertek az alkalmazottak körében? Befolyásolja-e a Zöld Iroda program az alkalmazottakat, és ha igen, akkor pozitívan vagy negatívan? Az alkalmazottak általánosságban hogyan viszonyulnak a programhoz? A kutatás végére pozitív eredményeket kaptam, általánosságban elmondható, hogy a vállalatok életében jelen van a program és az alkalmazottak is nyitottak vele kapcsolatban. Van lehetőségük, hogy részt vegyenek a változások tervezésében és kivitelezésében, valamint képzésekre járhatnak a témával kapcsolatban. Elmondható, hogy ebben a kialakult helyzetben, a korona vírus miatt, a vállalatok még inkább szeretnének egy olyan irodát létrehozni, mely egy olyan közeg az alkalmazottak számára, ami megnyugtató és jó érzéssel tölti el őket, hogy itt töltik el a napjaikat. Ám nem szabad megfeledkezni arról a tényről, hogy a Zöld Irodák fő célja, hogy a kibocsátásaikat csökkentsék, valamint minden olyan tevékenységet, mely az ökológiai lábnyom növekedését idézni elő. Ennek függvényében hoznak döntések, a változtatások sok esetben innovációkat, új okos megoldásokat alakítanak ki a vállalatok életében, melyek következtében fenntarthatóbb és tudatosabb működést tudnak biztosítani. A legtöbb esetben ezek a változások közé tartozik, a szelektív hulladékgyűjtés, energiatakarékos üzemmód használata, technológiai vívmányoknak köszönhetően a papírfogyasztás csökkentése, a beszerzéskor zöld stratégia követése.  Ha tudnám folytatni a kutatást, akkor előtérbe helyezném a gazdasági oldalát a programnak. Olyan kérdésekre keresném a választ, hogy a beruházások mennyi időn belül térülnek meg és összegezve, mennyit tud megtakarítani a cég a zöld megoldásoknak köszönhetően. Valamint, hogyha egy új építésű irodát szeretnének minden téren Zöld Irodává kialakítani a kezdetektől, akkor ott milyen irányelveket kell szem előtt tartani.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Supervisors

Konzulens neve
Konzulens típusa
Assignment, Scientific qualification, Institution
Email
Dr. Győri Zsuzsanna
Belső
egyetemi docens, Menedzsment Tanszék, PSZK
Hrubi Csilla
Külső
UNSPECIFIED

Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords: felelősség, fenntarthatóság, környezetbarát vállalat, környezettudatosság, zöld iroda
SWORD Depositor: Archive User
Depositing User: Archive User
Date Deposited: 2021. Mar. 01. 13:35
Last Modified: 2021. Mar. 01. 13:35

Actions (login required)

View Item View Item