Az edző vezetői szerepe a csapat teljesítményében

Bozó-Bódi Dániel (2022) Az edző vezetői szerepe a csapat teljesítményében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat Bozó-Bódi Dániel, IHNGT4.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Interjúk.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (482kB)
	PDF Temavazlat osszefoglalo Bozo-Bodi Daniel.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (350kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatásom témája a vezetői készségekre vonatkozott, ebből kiindulva úgy gondoltam, hogy érdekes lehet, ha a vezetői készségeket a focicsapatnál vizsgálom az edzőm személyében, hisz rengeteg hasonlóság van az edzői és a vezetői tevékenység között. Kezdetben szakirodalmak segítségével mélyültem el a témában, majd az ezekből szerzett tudás alapján végeztem el a saját kutatásomat.   A kutatásom során az edzőm munkásságán keresztül kutattam a párhuzamot az edzői, és a vezetői tevékenység között. A legalapvetőbb szempontok amiket vizsgáltam az a vezető elfogadásának feltételei, vezető-beosztott kapcsolatok fajtái és hatásai a szervezet működésére és eredményeire, motiválási eszközök. Ezen kívül lehetőségem nyílt összehasonlítani háromféle különböző vezetési formát az egyesületen belül, az elmúlt években bekövetkezett változásokból kifolyólag. Ezt a három eltérő vezetési módot több szempontból is összehasonlítottam egymással, kitértem a csapat teljesítményére, a személyes kapcsolatokra, a pozitívumokra és a negatívumokra is külön mindegyik helyzetnél.   A kutatásomban mélyinterjút készítettem az edzővel, hogy értékelni tudja saját magát és így megfigyelhettem a cselekedetei mögötti gondolatoka és célokat. Ezután interjút készítettem 6 játékossal, akik kiválasztásakor ügyeltem arra, hogy olyan személyek legyenek, akiknek különböző kapcsolatuk van az edzővel abból a szempontból, hogy milyen régóta ismerik        egymást, és hogy mennyire különbözik egymástól a személyiségük. Velük is azokon az interjú kérdéseken mentem végig, amin az edzővel, de ebben az esetben a kérdéseket a játékosokhoz igazítottam. Azoknak, akiknek már régen kialakult a kapcsolata az edzővel, sokkal több gondolata volt az edző vezetői szerepéről emberi szempontból, szemben azokkal, akik nemrég érkeztek; tőlük az volt az értékesebb információ, amikor a közel múltbeli edzőikkel (vezetőikkel) hasonlították össze mind az edzőt, mind az ebből következően a csapat működést. A kérdések legjava az edző emberi oldalára, és a személyiségén keresztüli vezetői készségeire fókuszált.   Majd elvégeztem az interjút a klub elnökével is, hisz mint az edző főnöke, neki is szoros kapcsolata van vele is, és a csapattal is. Tőle lehetett leginkább az olyan elemekre választ kapni, ami az edző munkáját nehezíti/segíti környezeti szempontból, mivel ezek közül sok rajta múlik. A dolgozatban próbáltam azokra az edzői tevékenységekre fókuszálni, amiknek a legnagyobb hatása van a játékosokra és a teljesítményre. Ezek közül a negatív hatásokat külön értékeltem és a dolgozat végén az interjúkból hallottak alapján megoldási javaslatot készítettem hozzájuk.   A téma érdekességét számomra az biztosította, hogy a csapatnál az edző játékosként volt jelen sok évig és mikor már kiöregedett a csapatból, felkérték, hogy legyen ő az edző. E sajátossága miatt nagyon sok játékossal baráti kapcsolatot ápol, ami kifejezetten érdekes eredményekhez vezet azokban a szituációkban, amikor vezetőként kell megnyilvánulnia. Mivel az edzőnek a szakmai készségei megkérdőjelezhetőek, hiszen csak akkor végezte el az edzői tanfolyamot, amikor már kinevezték, a vezetési eszközei a személyes tapasztalataiból és a személyiségéből érkeznek. Ez a helyzet még inkább speciálissá teszi a kapcsolatot.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	interjúk, sport, teljesítményértékelés, vezetői készség, vezetői kompetencia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Már. 07. 11:45
Utolsó módosítás:	2022. Már. 07. 11:45

Actions (login required)

Tétel nézet